【好评中国】河声丨“百日行动”进校园，“职”引青春向未来

近日，人力资源社会保障部、教育部在北京市首都经济贸易大学举办 " 就业公共服务进校园百日行动 " 现场推进活动。" 就业公共服务进校园百日行动 " 自 4 月 1 日启动以来，各地人社、教育部门密切协作，将岗位信息、就业指导等资源精准送达校园一线，截至目前，全国共举办校园招聘活动 3600 余场，开展职业指导 2753 场次，人社厅局长结对帮扶高校 479 所，为 2026 届高校毕业生求职保驾护航。

就业是民生之本、发展之基。" 百日行动 " 进校园，精准对接、全程赋能就业服务，是 " 职 " 引青春向未来的有力举措。2026 届全国普通高校毕业生规模预计达 1270 万人，同比增加 48 万人，就业工作已进入关键阶段。通过覆盖全国的专项行动，以校园为阵地、以学子为核心，打破部门壁垒、打通服务堵点，把就业服务从 " 场外 " 拉到 " 校内 "，从 " 被动响应 " 转为 " 主动靠前 "，既能破解毕业生求职信息不对称的痛点，也能搭建起校企对接的桥梁，成为托举青年就业梦想、畅通人才流通渠道的重要抓手。

精准搭台拓岗，筑牢就业 " 硬支撑 "。岗位供给是就业的生命线，" 百日行动 " 始终把扩岗位、优匹配作为核心举措。各地摒弃 " 大水漫灌 " 式招聘，聚焦高校专业特色与区域产业需求，举办行业性、区域性专场招聘会，将优质岗位精准送到学子身边。江苏淮安 80 余家企事业单位提供 2000 余个岗位，江西新余 182 家企业带来 1.2 万个岗位，新疆大学春招现场 193 家企业推出 4780 个岗位，河南南阳专场提供 8400 余个岗位，每场专场招聘都紧扣产业需求、贴合学子专业，让毕业生不用奔波就能对接优质资源，实现人岗精准匹配，让就业机会触手可及。

多元服务赋能，激活求职 " 软实力 "。就业不仅要 " 有岗位 "，更要 " 能上岗、上好岗 "，" 百日行动 " 注重全方位提升毕业生求职竞争力。各地各校同步开展职业指导讲座、" 一对一 " 求职咨询、简历诊断优化、新职业体验等个性化服务，有的高校开设 " 一站式 " 求职服务专区，提供职业妆造、证件照拍摄等暖心举措，有的推出 " 直播带岗 " 模式，让学子在 " 云端 " 就能与企业零距离对接。" 岗位 + 指导 " 的双重服务，在提升毕业生求职技巧的同时，也帮助他们树立清晰的职业规划，让青春奋斗更有方向。

协同联动发力，构建就业 " 生态圈 "。" 百日行动 " 的成效，源于多方协同的强大合力。人社、教育部门密切协作，高校主动作为，企业积极参与，形成了 " 政府引导、高校主导、企业参与、社会支持 " 的就业服务格局。高校将就业工作融入办学治校全过程，推行 " 一院一策 "，建立毕业生动态跟踪机制；企业主动释放岗位，参与人才培养，实现校企供需互促；政府出台扶持政策，规范就业秩序，兜牢困难群体就业底线。多方发力，同频共振，打破人才培养与产业需求 " 节奏差 "，构建起长效就业服务体系。

" 百日行动 " 进校园，既是为毕业生纾困解难的务实之举，也是为城市蓄才、为产业赋能的长远之策。以服务为桥，以赋能为翼，持续深化专项行动成效，必能让每一位青年都能找到施展才华的舞台，让青春在奋斗中绽放光彩，为高质量发展注入源源不断的青春动能。（大河网河声评论员 丁铁）